Attackers Business School 大前研一のアタッカーズ・ビジネススクール
トップ  > 
Attackers Business School 大前研一のアタッカーズ・ビジネススクール サイトマップ 地図 お問い合せ

Topics
インデックスへ
Topics 京セラの成功要因(2002-11-28)
115-1[1].jpg 第14期 コアコースコアプログラムA
京セラの成功要因
稲盛和夫(京セラ株式会社 取締役名誉会長)
11/28/2002 19:00-21:00

115-2[1].jpg

■事業の目的、意義を明確にする
 ただ単に経済的な生活を守っていくために、死にもの狂いで物事に取り組むかと言うと、それだけではがんばれない。人間は、働いたりあることを成し遂げようと思うなら、そこに大儀がなければだめなのです。大儀というのは、私的なものではなく、社会的なもの、公的なもの、公益を増すもの、そういうものが含まれておった時に初めて、人間は死に物狂いになれるんですね。自分の欲望のためだけに努力することには、限界があるんです。「ここまでくればこれ以上はええや」と思ってしまうと、それ以上の努力をしなくなるが、公的なもの、人類社会の為になるんやという大儀が含まれていたら、人間はさらに努力をすることができる。私の会社もそうで、「ここまででいいじゃないか」と思う点はないんです。もっと人類社会のためになることをしよう、もっと良き世の中になることに貢献しようと思いつづけることが、更に上昇する原動力になるんです。

■強烈な願望を心に抱く
 中村天風というヨガの達人の本をよく読みましたが、その中で、”心理”というものについてこう説明しています。
「心に描いたもの、描く度合いによって、あなたの周辺に起こってくる現象、あなたの会社の状況が変わってくる。健康ですばらしい会社なのか、貧弱で潰れそうな会社なのか、強烈な願望を描けば、すべてはあなたが心に描いた通りになるのです。」

私は会社を四十数年ほど経営してきて、痛切に感じます。「潜在意識に透徹するほどの強く持続した願望を持つこと」がとても大事で、「こうしたい」、「こうありたい」と思っていることは、顕在意識のレベルなんですが、来る日も来る日も思っていることが潜在意識に入ってゆくんです。そうなることで、他のことに集中しなければならない状態でも、あらゆる全身全霊を使ってチャンスをキャッチすることができるんです。「強烈な願望」を抱くことが大事なんですね。

■売上を最大限に、経費は最小限に
 私は最初会社を始めた時に、簿記も経理も何にも知識がありませんでした。損益計算書やバランスシートも見たことがなかった。会社を始めれば、すぐに経営全般を見なきゃなりませんから、会社の経理担当の人に私はしょっちゅう質問していました。何度聞いても会計用語も何もわからなかったので、ある時、「もうええわ、経営というのははよ言うたら、売上が上がって、そっから経費を引いて残ったのが儲けやな」と確認し、売上を最大限に伸ばし、経費を最小限にするという方針を決めたんです。
 一般の経営者は電子工業関係ですと、売上の数%の税引前利益が出ればまあまあだった。ただそれは恐ろしいことに、そういうものをいつの間にか常識として潜在意識にまでインプットしてしまっているということなのです。ただ「売上を最大限に、経費は最小限に」という目標だと、利益何%というのは出たとこ勝負であって、目標ではなくなるんです。実は京セラが若いときから高収益会社になったというのはまさにこれが理由なんです。


トラックバック

このエントリーのトラックバックURL:
http://www.bbt757.com/mt/mt-tb.cgi/22

このリストは、次のエントリーを参照しています: 京セラの成功要因:

» free texas holdem from free texas holdem
NEWP0KER0012 [続きを読む]

トラックバック時刻: 2006年09月09日 20:30

» e347341c33a6eb20a7f9 from e347341c33a6eb20a7f9
e347341c33a6 [続きを読む]

トラックバック時刻: 2007年07月29日 05:26

トップページへ
07年第2期 経営者講義 第3回 本田耕一氏

07年第2期 経営者講義 第2回 森正文氏

07年第2期 経営者講義 第1回 熊本浩志氏

07年第1期 経営者講義 第3回 井上高志氏

07年第1期 経営者講義 第2回 保知宏氏

07年第1期 経営者講義 第1回 廣瀬光雄氏

第3期 第二回経営者講義

第3期 第一回経営者講義

第3期 開講式

第2期  開講式

第1期 卒塾式

19期卒塾式

ファーストリテイリングの世界戦略

プロフェッショナル経営者の挑戦

OB・OG会

スカンヂナビアの成功要因

19期開講式 

18期卒塾式

ワイズテーブルコーポレーションの成功要因

ケンコーコムの成功要因

企業の存在目的とリーダーシップ

ヒット要因解読演習

事業をおこす着想と起業家精神18期

アジアングルーブの成功要因

事業計画書の意義と実例

DAY1 小川政信氏

設計力演習

18期開講式

新価値創造における構想力

規制業界を動かす地動説的発想法

ゼロからのビジネスモデル構築

業界にイノベーションをおこす発想の原点

ヒット連発・新商品開発における

構想力セッション①

新規事業開発の基礎知識

事業をおこす着想と起業家精神

戦略シミュレーション講座

17期開講式

卒塾式「新規事業戦略の要諦」

「新規事業戦略の要諦」2

ギャガ・コミュニケーションズの挑戦

16期 21世紀に求められる企業理念

「楽天の成功要因]

16期 アントレプレナーへの挑戦

16期 起業家心理強化

「レインズインターナショナルの成功要因」

フルキャストグループの成功要因

デジタルハリウッドの成功要因

【16期ベンチャー企業の組織・人材マネジメント】

開講式「21世紀に求められるアントレプレナー」

エステー化学への提案・鈴木喬社長への新企画提案

15期卒塾式②

まぐクリックの成功要因

15期 21世紀に求められる企業理念

ディー・エヌ・エーの挑戦

ACCESSの成功要因

際コーポレーションの成功要因

アントレプレナーへの挑戦

【15期 ベンチャー企業の組織・人材マネジメント】

エステー化学戦略転換-成熟企業の活性化-

グッドウィル・グループの成功要因

15期開講式 21世紀に求められるアントレプレナー

14期卒塾式 新規事業戦略の要諦

14期 起業家心理強化

グローバルメディアオンラインの成功要因

14期 21世紀に求められる企業理念

12/21(土)ABS関西事業検討会&クリスマスパーティ

14期 ベンチャー企業の組織・人材マネジメント

ABS2002年 クリスマス&忘年会パーティー

第14期合宿 2002年12月7日~8日 @熱海

ミスミの成功要因

京セラの成功要因

タリーズコーヒージャパンの成功要因

ローソンの挑戦

サンブリッジの挑戦

14期入塾式

13期 関西合宿

13期卒塾式

「起業家心理強化」福島氏講義

第13期合宿

ABS関西 事業検討会

ローランドの成功要因

加ト吉の成功要因

13期&OBOG懇親Party

インディゴの成功要因

ABS事業検討会

大戸屋の成功要因

キュービーネットの成功要因

第13期 ベンチャー企業の組織・人材マネジメント

成長企業分析

ABS関西

事業計画作成基本法(大阪本科)

ペイントハウスの成功要因

アントレプレナーマーケティングⅠ

21世紀に求められる企業理念

第13期開講式

12期卒塾式

ソフトバンクファイナンスの成功要因

ヤオハン失敗の教訓

イー・アクセスの成功要因

ファーストリテイリングの成功要因

オン・ザ・エッヂの成功要因

日本マクドナルドの成功要因

第12期開講式

第11期卒塾式

明光ネットワークジャパンの成功要因

壱番屋の成功要因

タニタの成功要因

サイバードの成功要因

ダイヤルサービスの成功要因

第11期開講式

10期卒塾

ファンケルの成功要因

ワタミの成功要因

グローバルダイニングの成功要因

シダックスの成功要因

事業アイデアの見極め方

ウェザーニューズの成功要因

サイバーエージェントの成功要因

ガリバーインターナショナル成功要因

まんだらけの成功要因

ユニクロの成功要因

ドン・キホーテの成功要因

TAYAの成功要因

エアーリンクの成功要因

パソナグループの成功要因

グッドウィルの成功要因

マイクロソフトの成功要因

ソフトバンクの成功要因

パーク24の成功要因

ドトールコーヒーの成功要因

エムケイの成功要因

インテリジェンスの成功要因

NOVAの成功要因

「はせがわ」の成功要因

このページのトップへ
Copyright © Attackers Business School. All rights reserved.
利用規約 免責事項 プライバシーポリシー